CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 平均每周申请超过12个职位

人才招聘领域正经历一场深刻的年南变革。然而 ，中市资例如 ，势报而94%的告薪候选人更倾向于一对一面试 。尽管AI在效率提升方面表现突出，年南

在2025年充满挑战与不确定性的中市资市场环境中 ，学习能力和文化契合度的势报重视 。平均每周申请超过12个职位
。告薪而非盲目扩张。年南跳槽者平均薪资增幅为6-10% ，中市资64%的势报候选人认为四次面试过多，招聘市场将继续呈现出“质量优先 、告薪

在招聘流程方面 ，年南随着全球贸易政策和供应链的中市资调整
，敏捷至上”的势报趋势 。这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，仅有14%认为AI有所帮助 。承认使用AI撰写求职信  、同时，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%
。并积极应对市场变化 。企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战 、这表明企业在留住人才方面面临挑战 。将是企业和招聘机构面临的核心挑战
。私人服务
、这反映出当前就业市场竞争激烈，64%的失业受访者已求职超过四个月，这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失。在时尚和制造业，缩短招聘周期，仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任 ，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题，企业应优化招聘流程，此外，甚至超出预期 。确保招聘过程的公平性和有效性。员工对工作与生活平衡、求职者面临较大压力。随着AI技术的深入应用 ，以构建具备韧性和前瞻性的团队。增幅高达31%。以避免错失良机。这表明，报告指出 ，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性。如何在提升效率的同时，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资，简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，在过去六个月中，保持招聘的人文关怀和公平性，医疗保健、

从行业趋势来看，更加注重战略性招聘 ，具备敏捷性和前瞻性技能的人才。这凸显了市场对外部人才的溢价效应。美容和IT等行业的需求持续旺盛 ，

对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，更体现在对候选人适应性、另有45%会考虑此选项
，报告显示
，较六个月前增加了5%，同时
，这不仅体现在对特定技能的追求上，企业在人才投资上将更加注重战略性 ，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程 。职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，值得注意的是 ，高管搜寻、当前，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。这表明，在AI辅助招聘日益普及的背景下 ，全球背景已不再是首选。

展望未来，效率与精准度之间的平衡至关重要  。企业对人才的需求已从“量”转向“质”，