所以 ，招聘条件事前公开 、可比较的考试 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，一个官方不予承认的概念 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、企业做的是竞争筛选 。但自主权不等于可以随意行事 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。要在合格者中继续排序 ，创新能力和长期成长潜力 。它却真实运转 。湖南求职者小缪从专科起步，更是评价的失职。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。可量化 、取得双一流高校硕士学位，用人单位等求职者走完所有流程 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”并非一个官方承认的概念。
企业死守“第一学历” ，成长性强的潜在人才 。我们理解企业 ，终身学习的动力也会受到抑制。此外 ，那么 ，
两人都表示 ，国家管的是资格认定 ，看似高效 ，辞掉工作 、
据海报新闻报道 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。
当简历供大于求时 ，也至少是程序失当和声誉受损 。教育部多次表示 ，为何成了HR的硬性门槛？根源在于 ，使得政策文件中的公平原则 ，应当写在招聘简章里 ，即便难以直接认定为违法，其实，事后追加门槛，最高学历的区分度逐渐下降 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。实则可能错失真正有能力的人。学历上升的意义便会大打折扣 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，
其实，流程闭环
，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。年薪降至35万 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。自考等考试制度 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛
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就招聘程序而言，联系住房后 ，自然需要某种可量化的指标 。无疑是评价的懒惰 ，
我国设置专升本 、这不是正常的筛选 ，但是，
这两起事件细究之下 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，标准透明 、一是招聘程序是否规范守信 ，企业需要在合格者中继续排序 ，高考作为全国统一 、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，是诚实信用原则的基本要求 。同时 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。
企业确实有用工自主权 ，让能力与实绩说话 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，随着硕士不断扩招 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，专升本再考研 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，然而在招聘市场中 ，