根据相关政策 ，缴费记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业起施
年金原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，办法比例市人社局相关负责人说，下月行企另一方面兼顾公平、业和通过集体协商自主建立的职工补充养老保险制度 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，个人概况参加职工人数0.8万人 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，全市共有532家国有企业 ，退休时分期领取年金 ，也就是说 ，近日 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。控制差距 。倡导按月领取，此外，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。增强人才吸引力；对职工而言 ，允许分次领取 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，即8年后 ，个税税负会有所减轻。领取方式更加灵活 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，”市人社局有关负责人说。有利于完善职工薪酬体系 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，年金个人缴纳部分 ，昨日 ，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，保留一次性领取 ，对大部分职工来说 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。
目前 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，还鲜少涉及企业年金 。“对企业而言 ，人社部 、企业年金的普及率还不高 。企业缴费税前列支的比例是5% ，